王桂林委员重磅提议：科创企业急需“三螺旋”人才体系破解发展瓶颈！

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在今年的全国两会上，科技创新与人才发展再次成为热议焦点。全国政协委员、广州市科技局局长王桂林提交了一份引人瞩目的提案，呼吁构建科创企业人才的“三螺旋”体系，以破解当前科技创新领域面临的人才结构性矛盾。这一建议迅速引发业界和学界的广泛讨论，被认为可能成为未来科创企业人才战略的重要方向。

背景：科创企业人才困境亟待破解

近年来，我国科技创新能力显著提升，但在高端人才供给、产学研协同等方面仍存在短板。王桂林委员指出，当前科创企业普遍面临三大难题：高端人才稀缺、培养机制脱节、流动性不足。尤其是在人工智能、生物医药、集成电路等前沿领域，企业对复合型、创新型人才的需求与高校培养模式之间存在明显断层。

“许多科创企业反映，招不到既懂技术又懂市场的‘跨界人才’，而高校培养的学生往往缺乏实战经验。”王桂林在接受采访时表示。这一现象不仅制约了企业的技术转化效率，也影响了我国在全球科技竞争中的竞争力。

“三螺旋”体系：政府、企业、高校如何协同发力？

针对这一问题，王桂林提出了“三螺旋”人才体系的构想，即政府、企业、高校三方深度融合，形成人才培育、流动和使用的闭环。具体包括以下三大核心举措：

1. 政府搭建平台，优化政策环境

- 设立专项基金，支持企业与高校联合培养人才。

- 完善人才评价体系，打破“唯论文、唯职称”的传统标准，更注重实际贡献。

- 推动区域性人才共享机制，例如建立“科技人才库”，促进跨企业、跨行业流动。

2. 企业主导实践，提供真实场景

- 鼓励龙头企业设立“产业学院”，与高校共建实验室、实训基地。

- 推行“双导师制”，即企业技术骨干与高校教授共同指导学生，确保理论与实践结合。

- 开放企业研发项目，让学生参与真实课题，缩短“从实验室到市场”的距离。

3. 高校改革培养模式，强化创新思维

- 增设跨学科课程，培养“T型人才”（既有专业深度，又有跨界广度）。

- 推动“订单式培养”，根据企业需求定制课程，例如华为与多所高校合作的“鸿蒙班”。

- 加强创新创业教育，鼓励学生早期接触科技成果转化。

业界反响：可行性与挑战并存

王桂林的提议迅速引发多方回应。某知名风投机构合伙人表示：“三螺旋’能落地，将极大缓解科创企业‘用人荒’问题，尤其是硬科技领域。”但也有专家指出，这一体系需要突破现有体制障碍，例如高校考核机制僵化、企业参与动力不足等。

“关键在于如何让三方真正‘拧成一股绳’。”一位高校科研管理者坦言，“目前很多合作仍停留在表面，企业担心技术泄露，高校教师因考核压力无暇参与产业项目。”

未来展望：试点先行，逐步推广

王桂林建议，可优先在粤港澳大湾区、长三角等科创高地开展试点，探索可复制的经验。广州已尝试推出“科技菁英计划”，选拔优秀青年人才进入企业实践，政府提供补贴，效果显著。

“我们希望通过‘三螺旋’体系，让人才在流动中增值，让创新在协同中爆发。”王桂林强调。

人才战略决定科技未来

在全球科技竞争日益激烈的背景下，人才已成为最核心的竞争力。王桂林委员的“三螺旋”提案，不仅是对当前问题的精准把脉，更是一次推动体制机制创新的重要尝试。如果能够落地，或将为中国科创企业注入强劲动能，助力实现高水平科技自立自强。

这一提议能否从纸面走向现实？让我们拭目以待。