在高质量发展的新征程上，人才正成为驱动新质生产力发展的核心引擎。近年来，各地围绕现代化产业体系建设，不断深化人才发展体制机制改革，通过政策创新、平台搭建、生态优化等多维度发力，积极打造高水平人才高地，为加快形成新质生产力注入强劲动能。

这是一个战略选择，更是一场深刻变革。随着全球科技革命和产业变革加速演进，人才资源作为第一资源的特征更加明显。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，对高素质人才的需求比以往任何时候都更为迫切。

从政策层面看，各地围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条，推出了一系列突破性举措。有的地方设立人才改革试验区，探索与国际接轨的人才管理制度；有的地方实施“揭榜挂帅”机制，让更多人才脱颖而出；有的地方推动产学研用深度融合，搭建人才与产业对接的桥梁。这些改革既着眼于解决当前面临的突出问题，又致力于构建有利于人才长期发展的制度环境。

打造人才高地，平台载体是关键支撑。目前，北京、上海、粤港澳大湾区等高层次人才聚集区建设取得显著进展，一批高能级创新平台加快布局。以上海为例，聚焦集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，大力引进和培育战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，形成了人才与产业相互成就的良好局面。

值得一提的是，人才发展生态环境持续优化。各地在完善人才服务保障体系上狠下功夫，努力解决人才关心的住房、子女教育、医疗保障等实际问题。通过举办高水平论坛、赛事活动，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让各类人才能够安心创业、深耕发展。

这次改革深化引发了广泛的社会关注。许多专家表示，人才发展体制机制的突破，不仅激活了现有人才队伍的创新活力，也增强了我国对国际高端人才的吸引力。据统计，近年来海外人才回国创新创业持续升温，2022年回国创新创业的留学人员首次突破百万大关。

打造人才高地非一日之功。当前仍存在人才发展体制机制障碍尚未完全破除，人才评价体系不够完善，人才创新活力有待进一步释放等问题。下一步，需要继续深化人才发展体制机制改革，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建更加科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。

这是一个值得深思的现象：在新一轮科技革命和产业变革中，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。通过深化改革打造人才新高地，不仅能够为发展新质生产力提供坚实人才支撑，更将为推进中国式现代化注入持久动力。

随着改革持续深化，一个更加开放、更有活力的人才发展新局面正在形成。各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面值得期待。这将为我国加快实现高水平科技自立自强，赢得国际竞争新优势提供强大人才保障。