创新人才服务机制助推高质量发展

近年来，江西省抚州市临川区以创新人才服务机制为抓手，通过政策扶持、平台搭建、生态优化等举措，吸引高层次人才集聚，为区域经济高质量发展注入强劲动力。数据显示，2022年临川区引进硕士及以上人才同比增长43%，高新技术企业数量突破百家，人才红利正加速转化为产业动能。

山东人才发展集团是干啥的

作为全国首家省级人才发展集团，山东人才发展集团自2021年成立以来就扮演着“人才服务商”角色。它通过市场化手段整合全省人才资源，提供从招聘引进到培育落地的全链条服务。比如搭建“齐鲁英才”数字化平台，已促成3.2万名高端人才与山东企业对接；运营的济南国际人才创新中心，一年内吸引47个海外项目入驻。这种“政府+市场”双轮驱动模式，正成为各地借鉴的样板。

打造长三角高质量科创共同体|浙江瞄准“人才飞地”

在长三角一体化战略下，浙江率先推出“人才飞地”创新模式——企业在上海、杭州等核心城市设立研发中心，生产基地则留在成本较低的周边城市。像绍兴滨海新区已建成12个异地研发平台，企业研发投入年均增长25%。这种“头脑在外、身体在内”的协作机制，既破解了中小城市留才难题，又实现了科创资源跨区域流动。专家评价：“飞地经济让人才不必‘用脚投票’，而是‘用脑分工’。”

关于印发重庆两江新区促进新型研发机构高质量发展若干措施的通知

重庆两江新区近期出台的这份政策“干货满满”：对新型研发机构最高给予5000万元资助，科技成果转化收益的90%可分配给团队，甚至试点“负面清单”管理减少审批约束。当地一家智能网联汽车研究院负责人表示：“以前申报项目要填几十份表格，揭榜挂帅’就能直接拿经费。”这种“松绑+激励”组合拳，已推动新区新增23家新型研发机构，其中6家跻身国家级平台。

人才服务如何从“物理叠加”到“化学反应”

临川区的实践给出了答案：不仅给补贴、给户口，更注重构建“热带雨林式”生态。比如为半导体产业定制“人才图谱”，精准对接院校资源；设立“人才服务专员”，连子女入学、配偶就业都包办。一位返乡创业的博士感叹：“这里政策像‘淘宝购物车’，需要什么就勾选什么。”当前，临川正探索“人才银行”信用评价体系，让知识资本可量化、可流通。正如区委书记所言：“留住人才的心，比留住档案更重要。”

（全文共1280字）

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